Last ned mal for arbeidsavtale
Arbeidsavtalen skal være skriftlig
Etter arbeidsmiljøloven § 14-5 skal det inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, uansett hvor lenge arbeidsforholdet varer. Avtalen skal blant annet beskrive hva arbeidet går ut på, og hvilken stilling eller tittel arbeidstaker har. Loven stiller klare krav til hva avtalen skal inneholde.
Last ned mal for arbeidsavtale
Malen er oppdatert etter endringene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2024 og er enkel å fylle ut. Vi har sørget for et klart og tydelig språk, slik at innholdet blir lett å tolke for begge parter. Malen passer for både fast og midlertidig ansettelse, med eller uten prøvetid.
Last ned
Last ned vår mal, og opprett din arbeidskontrakt på 1, 2, 3!
Innhold i en arbeidsavtale
Arbeidsmiljøloven stiller krav til hva en arbeidsavtale skal inneholde. Minimumskravene står i § 14-6.
Kort fortalt skal avtalen inneholde alle opplysninger som er av vesentlig betydning for arbeidsforholdet.
Arbeidsavtalen skal blant annet inneholde:
- Identiteten til arbeidstaker og arbeidsgiver
- Arbeidssted (er det ingen fast arbeidsplass, må dette presiseres)
- Beskrivelse av arbeidet og arbeidstakers stilling, arbeidskategori eller tittel
- Tiltredelsesdato
- Forventet varighet og grunnlaget for ansettelsen ved midlertidig ansettelse
- Navn på innleievirksomheten ved innleie fra bemanningsforetak
- Bestemmelser om prøvetid, dersom dette er aktuelt
- Rett til ferie og feriepenger, og hvordan ferietidspunktet fastsettes
- Oppsigelsesfrister for begge parter og fremgangsmåten ved opphør av arbeidsforholdet
- Lønn, tillegg og andre godtgjøringer – hver for seg – samt utbetalingsmåte og utbetalingstidspunkt
- Arbeidstid per dag og uke, arbeidstidens plassering og om arbeidstiden varierer
- Ordninger og betaling for arbeid utover avtalt arbeidstid
- Pauser og eventuell særlig arbeidstidsordning
- Rett til opplæring som arbeidsgiver tilbyr
- Pensjonsordning og forsikringer
- Eventuelle tariffavtaler
Netvisor Sign (Netvisor Solutions Oy) har laget den ovennevnte malen for å gjøre det enklere å inngå avtaler. Vær oppmerksom på at Netvisor Sign ikke er ansvarlig for avtalens innhold eller dens egnethet for brukerens formål. Konsulter en juridisk ekspert om nødvendig.
Vanlige spørsmål om arbeidsavtaler
-
Når må arbeidsavtalen være på plass?
For arbeidsforhold som varer mer enn én måned, skal den skriftlige arbeidsavtalen være inngått snarest mulig og senest sju dager etter at arbeidsforholdet startet. For arbeidsforhold som varer kortere enn én måned, skal avtalen være på plass når arbeidet begynner. Fristene gjelder fra 1. juli 2024.
-
Hva ble endret i arbeidsmiljøloven i 2024?
Fra 1. juli 2024 ble kravene til innholdet i arbeidsavtalen utvidet. Avtalen skal nå blant annet opplyse om fremgangsmåten ved opphør av arbeidsforholdet, ordninger og betaling for arbeid utover avtalt arbeidstid, om arbeidstiden varierer, og hvilken opplæring arbeidsgiver tilbyr. Lønn, tillegg og andre godtgjøringer skal angis hver for seg. Fristen for å inngå avtalen ble også kortet ned. Vår mal er oppdatert etter de nye reglene.
-
Hvor lang kan prøvetiden være?
Prøvetiden kan være på høyst seks måneder. Ved midlertidig ansettelse kan prøvetiden ikke være lengre enn halvparten av ansettelsens varighet. Har arbeidstaker vært borte fra arbeidet i prøvetiden, kan prøvetiden forlenges tilsvarende, forutsatt at arbeidstaker har fått skriftlig melding om dette før prøvetiden utløper.
-
Når kan man ansette midlertidig?
Hovedregelen er fast ansettelse. Midlertidig ansettelse er bare tillatt på bestemte grunnlag etter arbeidsmiljøloven § 14-9, for eksempel ved vikariat, arbeid av midlertidig karakter eller praksisarbeid. Grunnlaget og forventet varighet skal stå i arbeidsavtalen. Står det ikke at ansettelsen er midlertidig, regnes arbeidstaker som fast ansatt.
-
Hvordan signerer man en arbeidsavtale digitalt?
Fyll ut malen i Word, lagre den som PDF og last den opp i Netvisor Sign. Send deretter avtalen til digital signering. Arbeidstaker signerer med BankID – sikkert, juridisk gyldig og uten å skrive ut ett eneste ark.
-
Er en digitalt signert arbeidsavtale juridisk gyldig?
Ja. Elektronisk signering via Netvisor Sign oppfyller kravene i EUs eIDAS-forordning og er juridisk gyldig i Norge. Arbeidsmiljøloven krever at arbeidsavtalen er skriftlig, og en digitalt signert avtale oppfyller dette kravet.
Slik bruker du avtalemalen:
- Last ned avtalemalen til enheten din og åpne den i Word
- Fyll ut avtalen og lagre den som PDF
- Logg inn på Netvisor Sign og send filen til mottakeren for sikker digital signering
Tusenvis av avtaler inngås daglig med Netvisor Sign
Med Netvisor Sign håndterer du hele avtaleprosessen fra signering til arkivering. Start en prøveperiode og send avtalen din til signering gratis.